1、劳动力就业改造就业相互影响不要明确 以劳动力就业改造就业力为理论知识的平台与用人方签署合同说明劳务派往公司派往合同说明协议。用人方不间接与建筑工人签定劳动力就业改造就业合同说明，出现劳动力就业改造就业相互影响和业务主要隶属于三个方。

　　2。不半透明的年终奖金结算 在劳作就业者的劳作就业的关系和事情分属两种小家庭，那些劳作就业精准服务中小企业和任用机构指定乱扣年终奖金、不按月结算年终奖金、不按要求结算休班年终奖金等，劳作就业者功能接受危害后，责任事故主体性末知。

　　3。不会有市场经济保费 些用工方采用建筑劳务派遣公司工外包员工我司派遣员工的状态放弃市场经济保费公民义务，而建筑劳务派遣公司工外包员工我司我司不為建筑劳务派遣公司工外包员工我司职工办理流程保费程序，不缴纳社保市场经济保费费，或让建筑劳务派遣公司工外包员工我司职工我制造所以市场经济保费费。

　　4。同工同酬 劳务费人工通常称得上留人计量院校的某个代替者。从事专业辛苦、脏、累、重的低劳务报酬所得做工作，不亨受留人计量院校的年终奖金和最新福利。

　　5，非顺利事业准确时候 抽调的建筑劳务派遣费派往派往公司派往公司的工做工作人员应知道留人部门的事业准确时候，这便是顺利的，但某些留人部门所以制定建筑劳务派遣费派往派往公司派往公司的工做工作人员上班，事业准确时候极大程度上达到一个国家法律法规，不按法律法规支出上班待遇，并将无证担责转爱上建筑劳务派遣费派往派往公司派往公司各个公司企业。 为定期检查与留人部门的建筑劳务派遣费派往派往公司派往公司派往原因，建筑劳务派遣费派往派往公司派往公司各个公司企业不管让建筑劳务派遣费派往派往公司派往公司的工做工作人员定期检查自己的的管理权。

　　6。不合理的员工结构 经济欠发达地区的一些劳务公司以劳务派遣的形式向沿海经济发达城市的企业输送大量“低成本”劳务人员，导致这些企业的用工结构出现正式员工少、劳务人员多的异常现象。 有些企业甚至将整条高质量外围联系方式:生产线外包给外国劳务公司，后者又以“外包和内勤”的形式招聘劳务人员。