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“把高质量外围联系方式不懂的业务全部外包出去，高质量外围联系方式只做自身熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。管理大师彼得·德鲁克先知先觉地注意到了这种趋势，他曾指出“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式”。于是，人力资源外包公司首先迅速在海外蔓延。后来随着经济的发展，人力资源外包的概念以及人力资源外包服务逐渐被我国的企业接受并认可。

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