当重庆的人力资源外包成为经济生活中的新亮点时，一系列与法律相关的问题接踵而至，如人力资源外包中人才知识产权的归宿、人力资源外包中如何保守用人单位的商业秘密、人力资源外包中劳资关系的认定、人才福利待遇的享受、用人单位是否还是人力资源外包公司的做法等。

　　此外，人力资源外包的合法性也是一个不可回避的问题。重庆人力资源外包公司不规范的业务运作，以及运营无注册无牌照地下黑中介的频繁出现，也使得人力资源外包在运营过程中不断出现。当面对工伤、劳资、商业秘密、知识产权等问题时，三方都会围绕自己的利益，各持己见，钻法规，的空子，为人力资源外包原则埋下挥之不去的风险。

　　这样在人工成本市场负责过程中中该怎样防止以下风险控制呢?

　　第一，客户要挑选有哪些再次性的、复杂化的、事务加工性的运行方法，不触及客户机密文件文件的能力实践内容运行方法，楼层科技人员岗位招聘运行方法，中国社会优惠加工运行方法等。然后呢开发给专业化在线咨询平台。此其他触及平台机密文件文件的职能作用仍由客户企业内部人工手动操作市场加工。

　　首先其次，政府机关关联部门要快速编写劳动力自然成本量性量共享委外的准则和法律原则措施，保障措施科技人员库的准许既得决策权，很确切留人之长机构、科技人员库和劳动力自然成本量性量共享委外工司的义务、特权和既得决策权，确认准则很确切劳动力自然成本量性量共享委外的原则中多个的既得决策权，减少广西劳动力自然成本量性量共享委外工司的原则和整改方案实效，使劳动力自然成本量性量共享委外工司实打实为留人之长机构和科技人员库出具个人风格化服务保障。只要 怎样，才能够使劳动力自然成本量性量共享委外的管理进一步原则、公平正确、正确，放置劳动力自然成本量性量共享委外的混乱，放置影响留人之长机构和科技人员库的小事发现。