人力资源活动所涉及的工作主要包括三个载体：人、人事和人力资源管理职能，即人力资源调度、高质量外围联系方式:人事外包和人力资源管理。本文主要阐述了重庆人事外包的应用。

　　重庆人事外包服务活动涉及的工作主要包括三个部分：员工入职程序、员工日常服务提供和员工离职程序。入职手续包括劳动关系审查、入职信息收集、员工背景调查、合法社保支付、人事档案保管、入职体检组织、违规行为审查等。

　　日常生活服務管理质量出示：社会化性人身险净化处理、普通行业工作人员很大打工族薪资信用卡收款、普通行业工作人员代扣得到税、普通行业工作人员银行帐户转帐、普通行业工作人员卡净化处理、普通行业工作人员当年度检测、新政策标准服務管理咨询等。离职流程有：提前结束社会化性人身险信用卡收款、人资电子厂档案移转等。人资服務管理质量委托有着三种形式。当人较少时，服務管理质量出示商能够 电话号、电子厂邮件等形式与加盟商沟通技巧。并在重要性时預約出示现厂服務管理质量;当人以达到需用量或有很多转让时，服務管理质量出示商一般是会派妥善出示期限或长久的的现厂服務管理质量。能够 这款形式，消费者向行业内的服務管理质量出示商出示需的办公装修位置和用具。

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　　重庆人事外包服务的另一个特点是服务采购已经从跨国企业在各城市的本地采购转变为跨国企业在华总部的统一采购。这种发展趋势导致人事外包门槛进入的提高，因为从一个地方采购并服务全国的方式对服务提供商的全国服务网络的覆盖范围提出了很高的要求。