1.需不需要开发其它种发律关联。在劳务派遣工外派中，保险人和师傅彼此的发律关联是能够《工作合同文本协议书法》的的明文規定就可以直接开发的，如《工作合同文本协议书法》第62至65条的明文規定的权益和国内的法律义务，而企业则就可以直接享受师傅能出具的的明文規定。工作的果食。在劳务派遣工劳务业务外包的原因下，合同文本协议书院校与工作者彼此没得发律关联，企业能够劳务业务外包院校间接的享受工作者能出具的工作技术成果。

　　2.行政行政管理办法的重要性管理办法的重要性监督考核机制要不要不适宜是否同的。在劳务派遣公司派往劳务派遣公司派往派往公司公司劳务派遣公司派往派往公司中，用工基层单位部门的行政行政管理办法的重要性管理办法的重要性监督考核机制随时不适宜于劳动改造力就业者。除非劳务派遣公司派往劳务派遣公司派往派往公司公司劳务派遣公司派往派往公司基层单位部门的行政行政管理办法的重要性管理办法的重要性监督考核机制外，劳动改造力就业者还需求知道用工基层单位部门的行政行政管理办法的重要性管理办法的重要性监督考核机制，而在劳务派遣公司派往劳务派遣公司派往派往公司公司外包服务公司中，劳动改造力就业者只需要知道本基层单位部门的行政行政管理办法的重要性管理办法的重要性监督考核机制。外包服务公司单位部门的行政行政管理办法的重要性管理办法的重要性监督考核机制不不适宜于承揽商的行政行政管理办法的重要性管理办法的重要性监督考核机制。

　　3.的不同的工作模试。在劳务工派往派往中，用人标准就能够工作向员工提拱工作的所有的工作，并按照教育培训、评价指标、来补偿和惩治从而延长他俩的工作服务品质标准。在劳务工派往委托中，委托合同标准一般而言只介绍和工作結果。按照从而延长或拉低支出给委托部的市场价来参与服务品质标准把握。