中国的当前情况不再与以前相同。随着劳动力成本和各种生产要素越来越高，人口红利逐渐减少。这也导致企业的发展空间越来越小，竞争压力也越来越大。劳动力成本的这种变化趋势将导致人力资源管理领域的重大变革，这种变化的最终终结者将是人力资源外包服务。

　　这样人力资原资原外包的服务的服务该如何有助于企业公司转型升级?主要的原故有以下几点：

　　首先，人事外包可以有效地提升人才。 “28原则”认为企业80%的利润是由20%的精英创造的，他们负责的核心工作往往具有挑战性和要求。负责这部分工作的人才是企业的日常生活。在招聘中很难找到，人力资源外包公司通常可以通过自己的完善体系来考虑储备精英，这比招聘企业本身更有效。

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