人力资源外包的方式是创造一个双赢的局面，而不是将其包装出来。企业应积极参与合作，共同努力。一般而言，人力资源管理的所有功能都可以外包，即企业可以外包人力资源管理服务，包括招聘，评估，培训，薪酬等，以及人力资源战略和人力资源。资源规划和其他高难度和高度专业化的职能外包。

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